Goede technische professionals komen niet vanzelf aanwaaien. Je moet weten waar je ze vindt, hoe je hun interesse wekt en hoe je een relatie opbouwt die verder gaat dan één vacature.

Dat vak beheers jij inmiddels. Maar misschien wil je meer dan alleen vacatures invullen.

Bij Xelvin Noord bouwen we aan één regionaal recruitmentteam voor Groningen en Heerenveen. Met jouw ervaring willen we de volgende stap zetten: meer kennis delen, slimmer samenwerken en zorgen voor een constante stroom aan technische kandidaten.

Geen acquisitie of eigen klantenportefeuille. Wel recruitment waarin je jouw expertise volledig kunt benutten.

Wat ga je doen?

Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het vinden, enthousiasmeren en begeleiden van technische professionals. Van monteurs en werkvoorbereiders tot engineers en projectleiders.

Je blijft zelf actief recruiten, maar neemt ook het voortouw in de verdere ontwikkeling van recruitment binnen de regio.

Concreet ga je:

• Via LinkedIn Recruiter en andere kanalen technische professionals sourcen, benaderen en begeleiden.
• Talentpools en communities opbouwen, zodat we niet bij iedere vacature opnieuw beginnen.
• Managing Consultants adviseren over de kandidatenmarkt, wervingsaanpak en beschikbare talenten.
• Samen met de andere Recruiters zorgen voor regionale samenwerking, kennisdeling en een goed gevulde kandidatenpipeline.
• Relaties ontwikkelen met hogescholen, ROC’s en andere opleiders en recruitmentinitiatieven opzetten, zoals banenmarkten en carrière-events.

Twee vestigingen, één recruitmentteam

Je werkt voor Groningen én Heerenveen en bent iedere week op beide locaties aanwezig. Zo ken je de teams, weet je welke professionals nodig zijn en kun je recruitment goed laten aansluiten op de commerciële plannen.

De regio is ambitieus en resultaatgericht. Collega’s helpen elkaar, delen successen en houden ook van een feestje. Met jouw ervaring help je recruitment verder te ontwikkelen tot een expertise waar de hele regio op kan bouwen.