Jij ziet niet alleen de HR-vraag, maar ook wat een organisatie nodig heeft om verder te groeien. 

Voor jou begint HR niet bij een dossier of een procedure. Je bent zichtbaar in de organisatie, spreekt managers en collega’s en voelt snel aan wat er speelt. Soms zit de oplossing in een arbeidsrechtelijk advies of een verzuimtraject. Vaker nog in een goed gesprek, een kritische vraag of een idee waardoor een team sterker wordt. 

Bij Xelvin krijg je de ruimte om die rol écht te pakken. We groeien als organisatie en bouwen iedere dag verder aan onze mensen, cultuur en manier van samenwerken. Daarom zoeken we een HR Business Partner die initiatief neemt, kansen ziet en begrijpt dat duurzame resultaten beginnen bij mensen. 

Jouw rol 

Je wordt HR Business Partner voor regio Zuid met vestigingen in Eindhoven en Maastricht en verantwoordelijk voor ongeveer 150 collega’s. Dat zijn zowel onze interne collega’s als onze (internationale) gedetacheerde professionals. 

Hierdoor schakel je continu tussen verschillende HR-vraagstukken. De ene dag begeleid je een arbeidsrechtelijke casus of ondersteun je bij verzuim. De volgende dag werk je vanuit onze meerjarige strategie aan een HR-project, denk je mee over leiderschap of help je een manager bij de ontwikkeling van zijn team. Zo draag je bij aan de groei van zowel onze collega’s als onze organisatie. 

Waar jij het verschil maakt 

Je krijgt veel vertrouwen en verantwoordelijkheid om jouw regio verder te ontwikkelen. Natuurlijk zijn er terugkerende HR-thema’s, maar we waarderen het vooral als jij kansen ziet en initiatief neemt. 

Je houdt je onder andere bezig met: 

• Adviseren over HR-, arbeidsrechtelijke en organisatievraagstukken.  
• Regie voeren op verzuim en duurzame inzetbaarheid.  
• Begeleiden van in-, door- en uitstroom.  
• Ontwikkelen en verbeteren van HR-beleid, processen en projecten.  
• Versterken van leiderschap, samenwerking en organisatiecultuur.  

Je staat er natuurlijk niet alleen voor. Samen met de HR Manager, twee andere HR Business Partners en twee Corporate Recruiters vorm je Team HR. Iedereen heeft zijn eigen regio en verantwoordelijkheid, maar we zoeken elkaar actief op om te sparren, kennis te delen en elkaar verder te helpen. Omdat we verspreid over het land werken, doen we veel digitaal. Tegelijkertijd vinden we verbinding belangrijk en werken we regelmatig samen op één van onze vestigingen.