Jij ziet niet alleen de HR-vraag, maar ook wat een organisatie nodig heeft om verder te groeien.
Voor jou begint HR niet bij een dossier of een procedure. Je bent zichtbaar in de organisatie, spreekt managers en collega’s en voelt snel aan wat er speelt. Soms zit de oplossing in een arbeidsrechtelijk advies of een verzuimtraject. Vaker nog in een goed gesprek, een kritische vraag of een idee waardoor een team sterker wordt.
Bij Xelvin krijg je de ruimte om die rol écht te pakken. We groeien als organisatie en bouwen iedere dag verder aan onze mensen, cultuur en manier van samenwerken. Daarom zoeken we een HR Business Partner die initiatief neemt, kansen ziet en begrijpt dat duurzame resultaten beginnen bij mensen.
Jouw rol
Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor regio Zuid met vestigingen in Eindhoven en Maastricht en ondersteun je circa 150 collega’s (interne medewerkers én (internationale) gedetacheerde professionals).
Je schakelt continu tussen operationele casuïstiek en strategische ontwikkeling: van arbeidsrechtelijke advisering en verzuimregie tot het verbeteren van processen en het versterken van leiderschap. Zo draag je bij aan de groei van zowel onze collega’s als onze organisatie.
Waar jij het verschil maakt
Je krijgt vertrouwen en verantwoordelijkheid om jouw regio verder te ontwikkelen. Natuurlijk zijn er terugkerende HR-thema’s, maar we waarderen het vooral als jij kansen ziet en initiatief neemt.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Effectieve verzuimregie en duurzame inzetbaarheid
- Kwalitatieve in-, door- en uitstroom
- Tijdige en zorgvuldige afhandeling van arbeidsrechtelijke vraagstukken
- Versterking van leiderschap, samenwerking en organisatiecultuur
- Verbetering van HR-beleid, processen en projecten die de business echt helpen
Je staat er natuurlijk niet alleen voor. Samen met de HR Manager, twee HR Business Partners en twee Corporate Recruiters vorm je ons enthousiaste HR-team. Iedereen heeft een eigen regio en verantwoordelijkheid, maar we zoeken elkaar actief op om te sparren, kennis te delen en samen verder te bouwen aan Xelvin. Omdat we verspreid door het land werken, hebben we veel digitaal contact. Tegelijkertijd vinden we het belangrijk om elkaar regelmatig op te zoeken en werken we geregeld samen op één van onze vestigingen.
