Een Moederdag die je raakt
Over afstand, werkgeluk en de kracht van verbondenheid
Stel je voor: je bouwt een nieuw leven op in een ander land. Een nieuwe baan, nieuwe taal, nieuwe vrienden. Maar de mensen die je het meest liefhebt? Die zijn ver weg.
Voor veel internationale technici bij Xelvin is dat geen hypothetisch scenario – het is hun realiteit. Zeker op een dag als Moederdag is het gemis voelbaar.
Werken in Nederland, leven tussen werelden
Nederland is populair onder technisch talent van over de hele wereld. Terecht: de sector is innovatief, de arbeidsvoorwaarden sterk. Maar wie hier komt werken, laat veel achter. Familie. Vrienden. Thuis.
Het vraagt moed – en het heeft impact:
· Een nieuwe cultuur leren kennen
· Geen sociaal vangnet hebben
· Je ouders maanden, soms jaren niet zien
Factoren die directe impact hebben op het welzijn én het functioneren van deze professionals.
Meer dan werk
Bij Xelvin geloven we dat werkgeluk meer is dan een goed salaris of een mooi project. Mensen komen pas echt tot bloei als ze zich welkom, gezien en verbonden voelen. Juist voor mensen die ver van huis zijn, maakt dat het verschil.
Een moment dat alles zegt
Daarom besloten we dit jaar iets bijzonders te doen. We verrasten zes van onze internationale collega’s met een onverwachts bezoek van hun moeders. Dit door ze speciaal voor Moederdag naar Nederland te laten komen.
Ze hadden elkaar al lange tijd niet gezien. Totdat ze daar ineens stond – in de werkplaats, op kantoor, op een plek die inmiddels ‘thuis’ is geworden.
De reacties? Stilte. Tranen. Een omhelzing die alles zei.
“My heart is full now. The empty hole is gone.”, zei een van onze medewerkers. Een moeder zei: “I’m so proud of him, this hug means more than words.”
Ook voor onze consultants was dit een moment om nooit te vergeten. Werkgeluk, in de puurste vorm.
Waarom we dit delen
Niet alleen omdat het mooi is – maar omdat het belangrijk is.
Als werkgever is dit waar je het verschil kunt maken voor internationaal talent. Juist voor mensen die hun thuis achterlaten om hier te bouwen aan de toekomst. Werkgeluk begint bij aandacht. Bij luisteren en omkijken naar elkaar én het creëren van een omgeving waarin mensen zich écht welkom voelen.
Ook culturele on-boarding en persoonlijke begeleiding zijn essentieel. Migreren is meer dan verhuizen; het is je leven opnieuw vormgeven. Bedrijven die actief ondersteunen in die overgang – bijvoorbeeld met coaching of praktische begeleiding – investeren niet alleen in mensen, maar ook in duurzame inzetbaarheid.
Werkgeluk is geen extraatje. Het is de basis voor betrokkenheid, motivatie en succes. Juist voor mensen die ver van huis zijn, kan een klein gebaar een wereld van verschil maken.
