Kennismigratie werkt óók voor mkb-bedrijven: het verhaal van Tiaan en Hannes bij Schut Papier
De Nederlandse technieksector staat onder grote druk. Al jaren zien bedrijven – van hightech tot maakindustrie – hoe moeilijk het is om technisch mensen te vinden. Het inzetten van kennismigranten is een van de oplossingen om dit tekort terug te dringen. Maar zijn kennismigranten niet alleen voor de grote reuzen in de techniek zoals ASML en FrieslandCampina?
Nee. Het verhaal dat EenVandaag deze week bracht, laat iets belangrijks zien:
internationale vakmensen zijn niet alleen een oplossing voor grote corporates, maar juist ook voor middelgrote bedrijven.
In Heelsum werkt Schut Papier dagelijks met twee Zuid-Afrikaanse technici die via Xelvin naar Nederland kwamen: Tiaan en Hannes. Hun verhaal maakt duidelijk hoe internationale vakmensen de continuïteit én groei van mkb-bedrijven kunnen versterken.
Waarom Schut Papier internationale technici aantrok
Zoals veel bedrijven in de maakindustrie merkte Schut Papier dat het lastig was om bepaalde technische functies lokaal in te vullen. Niet omdat er geen wil was, maar omdat de Nederlandse arbeidsmarkt in sommige vakgebieden structureel te klein is geworden.
Met de komst van Tiaan en Hannes konden bepaalde werkzaamheden beter verdeeld worden, waardoor er meer ruimte ontstond om onderhoud en verbeteringen op een gestructureerde manier op te pakken. Niet als wondermiddel, maar als een reële, praktische versterking van het team.
Het laat zien dat kennismigratie geen oplossing is die alleen voorbehouden is aan grote corporates, maar ook in middelgrote organisaties een verschil kan maken.
De menselijke kant van kennismigratie
Wat het EenVandaag-item goed laat zien, is dat internationale vakmensen niet alleen voor capaciteit zorgen, maar ook onderdeel worden van een team en een organisatie.
Tiaan en Hannes vertelden dat ze zich vanaf het begin welkom voelden. Iets wat niet vanzelfsprekend is, maar wel laat zien hoe belangrijk een goede onboarding en begeleiding zijn.
Die menselijke kant maakt dat internationale instroom kan uitgroeien tot een duurzame oplossing. Veel internationale technici blijven meerdere jaren, wat voor mkb-bedrijven vaak net het verschil maakt tussen achterstand en vooruitgang.
Meer weten?
We schreven een uitgebreide uitleg over waarom kennismigratie juist voor middelgrote bedrijven een realistische en toekomstbestendige oplossing kan zijn:
